老職場人就懂的職場規(guī)則

轉(zhuǎn)自：科技達人小林

在現(xiàn)實職場中，基層青年大多是一群沒有資本和背景的人。這些年輕人只有做好本職工作，得到領(lǐng)導的賞識，才能在成長中卷土重來；雖然大部分年輕人出身貧寒，父母幫不上忙，但他們還是有骨氣的。與領(lǐng)導和同事打交道時，往往會被人瞧不起；出身低微的年輕人在職場上不應該比別人差。在領(lǐng)導面前，要敢于表達自己的想法，多說幾句，樹立信心，自然會被領(lǐng)導看上，在公司的人際關(guān)系也會好轉(zhuǎn)。

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1.在你年輕的時候發(fā)展你的情商

在職場打拼，除了能力和經(jīng)驗能給你加分外，還要努力做一個情商高的人；也許每個人成年后的性格都不會改變，但說話的技巧是可以鍛煉的；情商高的人與領(lǐng)導者相處融洽。與人打交道時，嘴里不會說冒犯的話，可以讓領(lǐng)導增加印象分；同樣，領(lǐng)導在選擇下屬時也會考慮員工的受歡迎程度。這個時候，情商就會變得更加重要；所以，在職場努力工作的年輕人應該努力培養(yǎng)自己的情商。

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2.在同事面前，多說些好聽的話

在現(xiàn)實職場中，多對同事說好話，可以迅速拉近同事之間的關(guān)系，但要明白，說好話并不是討好同事，而是一種改善人際關(guān)系的技巧；在同事面前說話嘛，自然會變成一門藝術(shù)。會說話的年輕人，可以在同事面前傳遞正能量，化解同事之間的誤會，遠勝于單純的奉承；傳遞正能量，你在公司的人脈會越來越好；年輕人只要找到能夠推動他們前進的動力，自然會在職場上越做越好。

好了，這就是今天要分享的所有內(nèi)容。